Det har varit mycket prat om motivation och pepp till att söka jobb. Har bett er att söka och hugga på allt mellan A och Ö. Hålla alla dörrar. Vara drivna. Bla bla. Men hur ska man egentligen söka? Hur går det egentligen till när man lämnar in sitt cv? Det är nu frågor som jag faktiskt tänker ta tag i en gång för alla.
Vi kan säga att jag rent hypotetiskt söker jobb face-to-face på Uffes Kaviarbutik. För att underlätta i mitt exempel, så kommer jag att utgå ifrån hur det brukar vara vanligtvis när man söker. Undantag kan alltså förekomma.
(Går in i butiken och letar upp första bästa anställd som jag får syn på)
Jag: Hej! Joakim heter jag. Jag söker den som är personalansvarig här.
Anställd: Hej! Det är Ulf du söker och han är på kontoret, jag ska hämta honom.
Jag: Vad bra, tack så mycket!
(Tar naturligt ett steg framåt och sträcker fram handen för att presentera mig)
Jag: Hej! Joakim Forsberg heter jag.
Ansvarig: Hej hej! Du hade sökt efter mig hörde jag?
Jag: Ja, precis. Det är nämligen som så att jag ser mig om efter nytt jobb och tänkte därför kolla ifall ni möjligtvis är i behov av någon ny personal?
Ansvarig: Jaså, vad trevligt! Nja, för tillfället så är vi faktiskt inte ute efter någon ny personal. Vi har rätt nyligen anställt lite folk, så just nu har vi inte några lediga platser.
Jag: Okej okej, nej det kan jag förstå. Vet du när ni möjligtvis kan tänka er att ta in mer folk?
Ansvarig: Ja, det brukar vanligtvis bli framåt jul och nyår (som ett exempel) som vi behöver lite extra personal.
Jag: Jaha okej, men det är ju toppen! Då kanske jag kan ta och återkomma då?
Ansvarig: Ja, det kan du absolut göra!
Jag: Toppen! Jag har förövrigt med mig mitt cv här, som jag tänkte att du kanske ville kolla på?
Ansvarig: Självklart, det kan jag ta och titta igenom!
(Ser till att avsluta det hela snyggt och professionellt.)
Jag: Jättebra! Då får jag ta och tacka så mycket för mig och jag hoppas att vi hörs en annan gång!
Sammanfattning: Precis som jag nämner ovan, så kan det självklart förekomma undantag. Ibland är personen du söker inte där, eller så är den inte alls intresserad av att prata med dig. Det beror helt på. Oftast är dom välbemötande och ju mer trevlig du är, desto trevligare är dom tillbaka. Sen som ni kanske märkte, så var jag rätt "på". Istället för att direkt tacka för mig, så valde jag att omvända det hela och fortsätta fråga saker. Det visar både intresse och engagemang.
Huvudsaken, enligt mig, är att vid själva mötet, inte lägga alltför stor vikt på cv:t. Stå in och vifta med det så fort du träffar den ansvarige. Lägg energi på nuet och försök föra ett så pass positivt och bra samtal som möjligt med den person du pratar. I slutet av samtalet, kan du väldigt naturligt erbjuda cv:t.
Och du, om personen säger "ja, vi söker faktiskt personal just nu" - kör, bara kör! Fick det svaret för några dagar sedan och blev rätt chockad, men då gällde det att bara ställa om. Fråga vad dom söker för tjänst, om det är deltid/heltid/extra, hur många som har sökt osv. Var förbered på att den ansvarige vid detta skede kommer att ställa en hel del motfrågor, som t ex "har du någon kassavana?". Sälj dig själv. Men gör det ärligt och rakt!
Ni kan det här! Det gäller bara att tro på sig själv, vara positiv och ge järnet till 110%. Jobbet ska bli ditt.
